Скрининг (от англ. screening - просеивание) – это проверка кандидата на должность с целью выявить «факторы риска» (их перечень уточняется в Центре детекции «БЕЗЛЖИ»), препятствующие нормальному выполнению своих обязанностей и угрожающие работодателю и коллективу в целом.

​

Данные проверки имеют определенные отличия в зависимости от того, какую должность в структуре будет занимать опрашиваемое лицо (рядовой работник, начальник среднего звена, топ-менеджер). Кроме того, имеет значение - будет ли у работника доступ к материальным ценностям и секретной информации. Особо отметим, что никакая другая методика (кроме проверки на полиграфе) не позволяет в такое короткое время с минимальными затратами собрать и проверить, необходимую работодателю, информацию о будущем сотруднике.

​

Таким образом, уже при приеме на работу можно значительно снизить степень риска и потенциальные потери, связанные с некомпетентностью или непригодностью будущих сотрудников.

Цель этих проверок - контроль сотрудников для выявления и предотвращения краж денежных средств и товаров, установление лояльности, наличия побочных доходов, связанных с использованием служебного положения и т.д. Эти проверки рекомендуется проводить раз или два в год. При этом полезно брать на тестирование хотя бы одно лицо, уже перед этим проверенное при помощи полиграфа (чтобы у уже прошедших опрос с использованием полиграфа не появился соблазн совершать после проверки противоправные действия).

​

Как показал многолетний опыт, такие проверки, как правило, проводимые внезапно для повышения своей эффективности, даже не выявив никаких особых проблем, надолго стимулируют персонал работать как много более эффективно и с полной отдачей, предостерегая сотрудников совершать что-либо в ущерб работодателю. Они удерживают персонал от недостойного поведения, ибо одно только знание об обязательных периодических проверках на полиграфе в значительной степени дисциплинирует сотрудников.

Нередко, увольнение работника по собственному желанию скрывает за собой нечто большее. Довольно часто, неожиданное увольнение, скрывает за собой попытку работника уйти от ответственности. В большинстве случаев, аналогичная ситуация является исключением из правил, однако, эксперты в области кадровой безопасности рекомендуют проверку на полиграфе при увольнении персонала.

​

По мнению профессионалов, данные виды проверок необходимы для таких фирм, в которых работающий персонал имеет полный доступ к коммерческой тайне, служебной и закрытой информации, или же существует потенциальная вероятность копирования подобных сведений. После увольнения работника указанная информация может использоваться как в личных целях (например, для открытия собственного дела), так и для передачи третьим лицам (например, конкурентам или криминальным структурам). Кроме того, целесообразно проверять работника в случае увольнения, где существует режим коллективной материальной ответственности, и перед его увольнением нет возможности провести ревизию материальных ценностей.